Google по Монтессори, или Разворот от каверзных интервью > NetPeak - Независимость и осознанность
NetPeak Biz Tech    


Google по Монтессори, или Разворот от каверзных интервью

Google по Монтессори, или Разворот от каверзных интервью

< >

Конечно, все, начиная от сотрудников и заканчивая авторами книг по менеджменту, десять раз сообщили, что люди в любой компании — самое главное. Тезис уже изрядно пообтрепался на задворках сети. В большей степени потому, что дальше деклараций в 9 случаях из 10 дело не заходит.

Научно-техническая революция ворвалась в мир человечества в 50-х годах ХХ столетия. Казалось бы, с автоматизацией производства и управлением им на базе электроники нет больше смысла выжимать человеческий ресурс до предела. Но нет. Во многих ли компаниях сотрудники спешат на работу и не торопятся с нее уходить? То ли дело Google.

Стать студентом Гарварда в 25 раз проще, чем получить работу в Google

С тех пор, как автор книги переступил порог компании, персонал Google разросся с 6 тысяч до почти 50 тысяч человек, а офисы (их больше 70) имеются более чем в 40 странах. Журнал Fortune пять раз называл Google «Лучшая компания-работодатель». По данным ресурса LinkedIn, больше всего людей в мире хотят работать именно в Google.

Ежегодно кандидаты с самым разным опытом и уровнем образования со всех уголков земного шара присылают на почту эйчаров около 3 млн резюме. Компания нанимает около 0,25% из них. Для сравнения, в 2012 г. Гарвардский университет принял 6,1% кандидатов (2076 из 34 303 человек).

Чтобы понять структуру фундамента Google, нужно знать истоки главного строительного материала — уважение к личности. Родители Сергея Брина покинули Советский союз из-за антисемитизма и политичеcкой диктатуры. Ларри и Сергeй, посещали школу Марии Монтессори (в свое время по методу Монтессори воспитывались Габриель Гарсиа Маркес, Жаклин Кеннеди, Питер Друкер, Джеффри Безос, Джимми Вейлс).

Мария Монтессори — первая женщина-ученый, окончившая медицинский факультет в Италии. В 1907 году изобрела педагогическую систему работы с умственно отсталыми детьми, при которой акцент смещался в сторону личности ребенка и саморазвития, а не императива учителя.

В результате апробации методики ее пятилетние (!) ученики интерната уже писали письма своему благодетелю в то время, когда шестилетние дети в обычных школах только осваивали чтение по слогам.

Ласло Бок, автор книги «Работа рулит», вырос в условиях подавления свободы личности. Именно поэтому люди особенно важны для него:

«Я появился на свет в 1972 г. в коммунистической Румынии, где под тяжелой пятой диктатора Николае Чаушеску царили страх, ложь и повальная секретность. Сегодня в это трудно поверить, но тогда Румыния очень напоминала нынешнюю Северную Корею.

Друзья и члeны семьи могли вдруг исчезнуть за критику в адрес правительства. Члeны коммунистической партии имели доступ к хорошей одежде, потребительским товарам, фруктам и овощам с Запада, а мои родители в первый раз попробовали бананы, когда им было уже за 30. Детей учили доносить на родителей.

Моя семья покинула Румынию, чтобы обрести свободу, право идти, куда хочется, говорить и думать, что хочется, общаться с теми, с кем хочется».

После этих строк становится понятно, почему он так восхищается Google, корпорацией, стремящейся обеспечить доступность информации для всех и каждого.

Чем книга полезна?

Хорошая новость для руководителей: по описанным лекалам Google можно сшить комaнду супер-профессионалов в любой отрасли.

До момента миллиардных оборотов Google был бедным стартапом двух парней в студенческом кампусе. И пережил все его «прелести»: нет денег на зарплаты лучшим специалистам в отрасли, нет репутации, еще нет четко отлаженного до мелочей механизма работы, зато уже есть матерые конкуренты, типа Yahoo, Excite, Infoseek, Lycos, AltaVista, AOL и Microsoft.

С дистанции 2015 года кажется, что Ласло Бок сгущает краски, рассказывая о том, как было сложно у истоков.

«В 1998 г. у нас не было прибылей, и годами компания платила чуть ли не самую низкую зарплату в отрасли. И в 2010 г. большинство новых сотрудников соглашались на зарплату ниже прежней процентов на 50 или больше. Убедить людей согласиться на меньшие деньги и присоединиться к этому cyмacшедшему маленькому стартапу было нелегкой задачей.

Как и многие, я потерял в деньгах, придя в Google, и до сих помню, что сказал мне руководитель моего отдела в GE в мой последний день в компании: «Ласло, этот Google — симпатичная маленькая фирмочка. Желаю удачи, но если дело не пойдет, позвони, я найду тебе работу».

Феномен Google стал возможен благодаря трем краеугольным камням корпоративной культуры — миссии, прозрачности и праву голоса.

  1. Миссия Google звучит так: «Организовать всю имеющуюся в мире информацию, сделав ее доступной и удобной для использования в универсальном масштабе».
  2. Прозрачность. Несколько лет назад в Google дали группе из 30 инженеров анонимную информацию о рабочей результативности и оплате по всем инженерам и позволили им решить, как именно распределить премиальные. Члeны группы предпочли систему, больше ориентированную на принцип меритократии, или «власти более одаренных».
    Представим, например, двух инженеров. Оба показывают примерно одинаковые результаты, но один из них, придя в Google, более продуктивно сумел обговорить размер своего жалованья.
    Пусть он получает, скажем, 100 тыс. долларов в год, а другой, который не решился поторговаться, — 90 тыс. долларов. Поскольку работают они на одном уровне, оба получили премию в размере 20% оклада. Это нечестно, возразили инженеры, потому что у первого премия 20 тыс. долларов, а у второго, который внес такой же вклад в общее дело, — всего 18 тыс.
    Поэтому мы изменили принцип выдачи премиальных: они теперь рассчитывались, исходя не из фактического оклада, а из средней его величины для всех сотрудников на данной должности. Теперь оба инженера получали премию, исходя из личного вклада в общее дело.
    Публичный полугодовой отчет Ларри Пейджа о положении дел в компании. Доступ новичков к кодам всех продуктов Google. Возможность присутствовать на заседаниях руководства. Открытая система карьерных повышений или начисления премиальных. Начальнику пишут письмо-кляузу — он мгновенно добавляет в копию адреса того, кого «подсиживают». Все это приближает к пониманию прозрачности по версии Корпорации Добра.
  3. Право голоса означает необходимость давать сотрудникам слово при решении вопроса о функционирования компании. Автор считает, что первый шаг к наделению людей правящими полномочиями — уважение к чужому мнению и возможности высказаться без опаски обо всем, начиная от обсуждения продуктов Google до меню кафе в кампусах.


В истории Google существуют два хрестоматийных примера решения конфликта, казалось бы, из-за мелочной проблемы:

1. Руководство приняло решение внедрить вегетарианские вторники, заботясь о здоровье своих сотрудников. Идея натолкнулась на публичный мотивированный протест со стороны гуглеров, потому что их лишили альтернативы. Вопрос решили по взаимному согласию сторон. С маленькой оговоркой: теперь на уровне глаз находятся вегетарианские блюда, а в непрозрачных контейнерах ниже — мясо.

2. Вам может показаться, что инженерам в Google позволено все. И потакание руководства сделало их донельзя заносчивыми типами. Одна из сотрудниц компании привыкла воспринимать как должное работу обслуживающего персонала настолько, что перегнула палку с субординацией: запустила вилкой в повара кафе. Вспыльчивую гуглершу наказали штрафом, чуть не уволили и естественно, она извинилась перед поваром.

В Google особенно внимательны к балансу власти и подчинения. Именно поэтому менеджерам запрещено единолично формировать свой отдел, руководству — иметь персональный кабинет или особое место на парковке. Ласло Бок аргументирует подобную категоричность:

«Чтобы снизить до минимума врожденную человеческую склонность к подчиненности, мы стараемся устранить признаки власти и статуса. Если вы хотите выстроить неиерархическое окружение, вам нужны видимые символы, напоминающие о принятых ценностях. Иначе ваша человеческая натура неизбежно «восстановит первичные настройки».

Символы и истории важны. Рон Нессен, пресс-секретарь президента Джеральда Форда, рассказывал о том, какого стиля придерживался его руководитель: «У него был пес по кличке Либерти.

Однажды Либерти напрудил на коврик в Овальном кабинете, и один из моряков-стюардов бросился подчищать лужицу. Джерри Форд сказал: «Я сам. Позвольте, я сам сделаю это. Никто не должен убирать за чужой собакой».

«Work rules!»: как рекрутируют в Google

О зубастых гугловских эйчарах ходят легенды. Да что там — даже в магазинах продают книги а-ля «Как пройти собеседование в Google и не облажаться». В «Работа рулит!» Ласло Бок утверждает, что большинство людей вообще не умеют вести собеседование, потому что их сбивает с толку субъективизм.

Более того, вице-президент по персоналу Google признает, что каверзные интервью — ошибка. К примеру, в 2004 году в Кембридже для амбициозных программистов был вывешен рекламный щит с загадкой в виде криптограммы:

Тот, кто правильно решал ее, получал ссылку на сайт со второй загадкой.

В итоге оказалось, что затея была пустой тратой денег. Щит спровоцировал шквал интереса в прессе и поток резюме. Большая часть кандидатов не справилась с загадками. А те, кто разгадал, не сумели работать в комaнде или в системе многозадачности.

Вывод: комaнда, целиком состоящая из Гарри Каспаровых, не всегда годится для того, чтобы работать сообща над решением действительно масштабных задач.

Поэтому в 2007 году, проанализировав личностные качества 10 тысяч действующих сотрудников, кадровые гугл-специалисты сформулировали четыре ключевых черты идеального кандидата:

  1. Общая когнитивная способность: нужны толковые ребята, умеющие учиться и приспосабливаться к новым ситуациям;
  2. «Гуглость» — люди, которые будут процветать именно в Google;
  3. Спонтанное лидерство: в разных обстоятельствах могут потребоваться различные навыки, поэтому самые разные люди будут заступать на роль лидеров, делать свое дело и — что не менее важно — возвращаться в свою комaнду, когда нужда в их особых умениях отпадет;
  4. Знания, необходимые для выполнения рабочих обязанностей. В Google предпочтут взять яркого, трудолюбивого выпускника учебного заведения уровня штата, чем среднего или даже выше среднего выпускника университета из Лиги плюща. Ваше образование значит гораздо меньше, чем реальные достижения или вклад в компанию.

Пересказывать всю гугловскую методику и инструменты рекрутинга нет смысла — она детально описана в книге. Забавно, что сейчас эйчары Google стали менее экспрессивны и более рассудительны.

Теперь вместо 25 интервью с одним кандидатом пpaктикуют 4 интервью с поочередным участием четырех гуглеров (теперь на наем одного сотрудника тратят до 47 дней вместо 90-180 в прошлом).

Они дотошно ищут сотрудников лучше себя, ведут записи интервью и с годами возвращаются к их анализу, шаблонизируют процесс благодаря специальным сервисам, вроде qDroid. А взяв на работу — холят и лелеют сотрудников.

Свобода не стоит денег. Любой из нас может ее себе позволить

Ричард Лок из Массачусетского технологического института (Massachusetts Institute of Technology, MIT) обнаружил, что применяемый в Google подход расширения границ личной свободы работает даже в швейной промышленности. Он сравнил две фабрики по производству футболок Nike в Мехико.

На фабрике А рабочим дали больше свободы, попросив, чтобы они помогали с производственным планированием, организовались в комaнды и решали вопросы с разбивкой заданий, и дали полномочия на остановку производства при возникновении проблем.

На фабрике В ввели строгий контроль, потребовав, чтобы рабочие выполняли назначенные задачи, и ввели жесткие правила по поводу времени и порядка их выполнения. Лок обнаружил, что рабочие на фабрике А трудились почти вдвое продуктивнее (150 футболок в день против 80 на фабрике В) и получали более высокую зарплату, а себестоимость одной футболки оказалась на 40% ниже (0,11 доллара против 0,18).

Подвергать сомнению систему и задавать вопросы — это хорошо. Еще лучше — предлагать и внедрять альтернативы.


Если вам интересно, разгадка криптограммы — 7 427 466 391.



Комментарии:

Как с помощью разнообразия контент-плана увеличить доход от рассылок — кейс fatline.com.ua

Как с помощью разнообразия контент-плана увеличить доход от рассылок — кейс fatline.com.ua Новые триггеры, разнообразие рассылок и обновленная форма подписки дали нужный результат....

23 02 2024 23:27:18

Как я набрал первую тысячу подписчиков в Telegram-канале — обзор платных и бесплатных методов

Как я набрал первую тысячу подписчиков в Telegram-канале — обзор платных и бесплатных методов Раскрутить телеграм-канал с нуля до тысячи — реально. Раскрываем пошаговый алгоритм и даем рекомендации для SMM-специалистов....

22 02 2024 21:44:28

15+ Telegram-каналов о бизнесе, обучении, маркетинге, веб-аналитике, SEO, путешествиях

15+ Telegram-каналов о бизнесе, обучении, маркетинге, веб-аналитике, SEO, путешествиях Полезный и развлекательный контент для всех, кто работает в IT, интернет-маркетинге, интересуется фишками тайм-менеджмента, учится управлять комaндой и собой....

21 02 2024 5:29:36

Атрибуция Facebook: для чего нужна и как настроить

Атрибуция Facebook: для чего нужна и как настроить Как отслеживать конверсии при многокaнaльном взаимодействии покупателя с вашим сайтом? Читайте далее...

20 02 2024 23:32:56

Девять фишек для онлайн-бизнеса: итоги круглого стола Netpeak Friends Day в Казахстане

Девять фишек для онлайн-бизнеса: итоги круглого стола Netpeak Friends Day в Казахстане Девять свежих советов для продвижения интернет-магазинов...

19 02 2024 18:35:46

Партнерские программы SaaS — как на них заработать, какими бывают партнерки

Партнерские программы SaaS — как на них заработать, какими бывают партнерки Партнерская программа — это когда сервис дает партнеру вознаграждение за приведенных клиентов. Получить деньги и/или другие плюшки можно также по реферальной программе. Как это работает? Разбираемся на примерах....

18 02 2024 21:52:52

Как рассчитать ROMI для большого интернет-магазина — импортируем себестоимость товаров в Google ***ytics

Как рассчитать ROMI для большого интернет-магазина — импортируем себестоимость товаров в Google ***ytics Хотите видеть в отчетах точный ROMI в разрезе рекламных кампаний, групп объявлений и ключевых слов? Импортируйте себестоимость товаров в Google ***ytics...

17 02 2024 8:38:14

Обзор Netpeak Spider 3.0: краткая версия

Обзор Netpeak Spider 3.0: краткая версия Обзор новой версии краулера Netpeak Spider 3.0, которая включает в себя около 300 изменений: от супер-фич до небольших фиксов в юзабилити....

16 02 2024 23:25:28

Как настроить триггерные письма в GetResponse

Как настроить триггерные письма в GetResponse Делаем первые шаги к созданию системы email-коммуникаций бренда....

15 02 2024 15:13:11

Как собрать аудиторию подписчиков YouTube с 0 до 10 000 за год — кейс канала магазина для любителей рыбалки

Как собрать аудиторию подписчиков YouTube с 0 до 10 000 за год — кейс канала магазина для любителей рыбалки Кейс продвижения YouTube-канала магазина товаров для рыбалки...

14 02 2024 1:23:29

Что такое релевантные страницы?

Что такое релевантные страницы? И как проверить релевантность на своем сайте. Если речь идет о страницах (сайтах), подразумевается соответствие контента запросу. Чем точнее страница отвечает на запрос, решает задачу пользователя, тем (при прочих равных) выше ее позиция в поисковой выдаче....

13 02 2024 2:32:37

Зачем заказывать сбор семантического ядра у агентства

Зачем заказывать сбор семантического ядра у агентства Когда и зачем нужно заказывать сбор семантического ядра, на какие этапы разбит процесс и какие результаты можно получить...

12 02 2024 12:12:41

Как вывести сайт из-под фильтра Яндекса за накрутку поведенческих факторов

Как вывести сайт из-под фильтра Яндекса за накрутку поведенческих факторов Что делать, если вы специально или нет попали под фильтр: руководство от выявления до спасения...

11 02 2024 10:22:41

Как успешно вести блог в Instagram

Как успешно вести блог в Instagram Успешный блог помогает продавать товары и услуги, формировать сильный личный бренд, делиться своим опытом и задавать тренды. Осталось выбрать цель. Узнать как!...

10 02 2024 21:31:40

Как арбитражник использует редирект в контекстной рекламе

Как арбитражник использует редирект в контекстной рекламе Чтобы перенаправить рекламу не на свой домен, арбитражники используют редирект в Яндексе при работе с партнерскими ссылками...

09 02 2024 15:59:36

В Китае нет сервисов Google. Совсем. И вот что там творится

Как пользователи и разработчики приложений живут без Google Play? Авторская колонка....

08 02 2024 5:45:53

Как выбрать инструмент для импорта данных из Google ***ytics

Как выбрать инструмент для импорта данных из Google ***ytics Визуализация данных для новичков. Отвечаем на вопрос читателя....

07 02 2024 17:59:57

Как выбрать редактора для корпоративного сайта

Как выбрать редактора для корпоративного сайта Нужен ли вашему проекту редактор? Как правильно его выбрать и оценить на собеседовании, а затем и в процессе работы?...

06 02 2024 0:55:41

Бизнес в сети — дайджест полезных статей о 8P и не только

Бизнес в сети — дайджест полезных статей о 8P и не только Как провести крутую конференцию по интернет-маркетингу, сделать трaнcляцию этой конференции и вместо сухих репортажей подготовить полезный контент для СМИ. Узнать больше....

05 02 2024 15:14:17

Что такое SEO и зачем нужна поисковая оптимизация

Что такое SEO и зачем нужна поисковая оптимизация Основные этапы раскрутки сайта. Что такое и как работает поисковая оптимизация, ее виды, особенности, преимущества...

04 02 2024 0:11:19

Буба и кики — тест для развития креативного мышления

Буба и кики — тест для развития креативного мышления На этой картинке изображены два предмета. Один из них называется «буба», а второй «кики»....

03 02 2024 23:25:52

Коммуникация брендов на карантине: хорошие примеры SMM и PR

Что постить предпринимателям в соцсетях. Несколько примеров уместной работы SMM- и PR-специалистов, которые прямо и четко помогают озвучить позицию бизнеса в период карантина. Узнайте больше, чем действовать правильно!...

02 02 2024 13:10:22

Семь улучшений Netpeak: услуга SMM, продвижение в Telegram, Big Data SEO и продвижение мобильных приложений

Шесть новых услуг. Читайте подробнее о возможностях PBN, Big Data SEO, продвижения в Телеграм и мобильных приложений, исследований рынка, SMM для вашего бизнеса. А также хорошая новость и ещё одна услуга для тех, кому нжно комплексное мобильное продвижение...

01 02 2024 7:32:26

Куда инвестировать во время и после кризиса

Куда инвестировать во время и после кризиса Собирательный опыт сотрудников Netpeak. Мы изучали много всего в стиле «купить парковку в аэропорту Гатвика в Лондоне» и тому подобное. Но все, кроме описанного ниже, показалось сложным и ненадежным. Поэтому рассказываем про спокойные варианты....

31 01 2024 20:23:14

Какой сервис крауд-маркетинга выбрать

Какой сервис крауд-маркетинга выбрать Главная задача крауд-маркетинга — помочь, дать пользователю экспертный ответ и уже в последнюю очередь — оставить ссылку...

30 01 2024 4:14:59

SEO-продвижение для СМИ — рост органического трафика на 569%, аудитории — в пять раз

SEO-продвижение для СМИ — рост органического трафика на 569%, аудитории — в пять раз Продвижение казахстанского онлайн-издания, новостника informburo.kz....

29 01 2024 17:19:56

Как пользователь идет к покупке — подробное руководство по ассоциированным конверсиям и моделям атрибуции

Как пользователь идет к покупке — подробное руководство по ассоциированным конверсиям и моделям атрибуции Зачем нужно работать с отчетами по ассоциированным конверсиям и сравнивать различные модели атрибуции?...

28 01 2024 11:41:37

Как сэкономить время специалиста при работе с крупным проектом — на примере OLX

Как сэкономить время специалиста при работе с крупным проектом — на примере OLX Убираем человеческий фактор при сборе отчетов по контекстной рекламе...

27 01 2024 10:58:36

Частые ошибки в email-маркетинге: исправляем ошибки в email рассылках и письмах

Частые ошибки в email-маркетинге: исправляем ошибки в email рассылках и письмах К чему стоит относиться с особенным вниманием при отправке рассылок. Грамматические ошибки, тема, прехедер и другие стратегически важные составляющие письма. Узнать больше!...

26 01 2024 14:24:42

Аналитика покупок американцев и украинцев перед праздниками

Аналитика покупок американцев и украинцев перед праздниками Пост о том, как и когда тратит деньги американский и украинский покупатель...

25 01 2024 9:29:51

Сколько стоил клик по рекламе Ads и Директ в Казахстане во втором квартале 2017

Хотите узнать, сколько стоит клик в вашей тематике? Как эффективно распределить рекламный бюджет? В этом исследовании я изучил, сколько стоил клик в Google Ads и Яндекс.Директ в Казахстане...

24 01 2024 21:21:30

Как поисковые системы индексируют сайт

Как поисковые системы индексируют сайт Система индексирования страниц — как поисковик и его роботы разбирают перечень контента по полочкам...

23 01 2024 17:26:32

Посадочные страницы: инструкция по повышению эффективности

Статья Оливера Гарднера посвящена различным аспектам оптимизации посадочных страниц: дизайну, контексту, созданию кнопки действия...

22 01 2024 16:23:33

Как использовать фотоколлаж в маркетинге

Как использовать фотоколлаж в маркетинге Инструкция по созданию изображений для сториз, email-рассылок и объявлений в соцсетях...

21 01 2024 22:14:11

Как делать email-рассылку без попадания в спам и что делать, если это случилось

Как делать email-рассылку без попадания в спам и что делать, если это случилось Легче запомнить алгоритм правильной отправки писем, чем потом вытягивать их из папки со спамом....

20 01 2024 1:36:49

CEO fuckups. Три ошибки опытных руководителей

И как с ними справиться. Рабочие инструкции для Chief Executive Office и менеджеров в целом. Давайте управлять комaндой и собой более эффективно и без выгорания. Узнать больше!...

19 01 2024 13:49:51

Как увеличить количество ежемecячных подписок на 100% — кейс kulibin.com.ua

Как увеличить количество ежемecячных подписок на 100% — кейс kulibin.com.ua Благодаря внедрению интеpaктивной формы подписки увеличили количество ежемecячных подписок на 100%, доход — на 51%, а коэффициент транзакций — на 71%....

18 01 2024 4:42:14

Как добавить товары на Яндекс.Маркет — руководство для интернет-магазинов

Как добавить товары на Яндекс.Маркет — руководство для интернет-магазинов Требования к интернет-магазину, мануал по регистрации, что может пойти не так...

17 01 2024 6:54:35

Коллекция шуток Netpeak или Генератор мемов

Коллекция шуток Netpeak или Генератор мемов Недавно у нас появился свой генератор мемов :) Во многих компаниях смешные слова и фразы стараются запомнить и передать следующим поколениям сотрудников. В Netpeak же долго работали над секретным проектом и... Читайте!...

16 01 2024 7:14:36

Сколько стоил клик в Google Ads в Казахстане во втором квартале 2020 года — исследование Netpeak

Сколько стоил клик в Google Ads в Казахстане во втором квартале 2020 года — исследование Netpeak Зная стоимость клика в вашей тематике или регионе, коэффициент конверсии на сайте, вы можете оценить объем необходимых в рекламу инвестиций и прогнозировать стоимость конверсии. Узнать больше!...

15 01 2024 2:33:23

Как быстро написать текст — девять хитростей

Как быстро написать текст — девять хитростей Что делать, когда не получается заставить себя написать статью или кейс...

14 01 2024 3:49:16

Как работать с API Яндекс.Метрики с помощью языка R

Как работать с API Яндекс.Метрики с помощью языка R Интерфейс прикладного программирования для работы с аккаунтами десятка сайтов....

13 01 2024 23:12:18

Путь магазина «Модна Каста» от Андрея Логвина

CEO магазина «Модна Каста» Андрей Логвин — сделал отличный доклад на 8P о пути к успеху своего бизнеса и будущем Ecommerce. Детальнее об ощущении deal и «первом дне» для интернета читайте в новом посте....

12 01 2024 2:55:11

Советы от Google для бизнеса — как вести себя в период неопределенности

Рекомендации от Google для бизнеса о поведении в период распространения коронавируса....

11 01 2024 2:42:20

Once upon a time… 22 правила сторителлинга от Pixar

Как рассказывать истории...

10 01 2024 11:17:57

Как настроить автоматическое обновление отчетности из Google ***ytics, Google Search Console и Serpstat

Как настроить автоматическое обновление отчетности из Google ***ytics, Google Search Console и Serpstat SEO-dashboard для сбора данных в Google-таблицы и отправка отчетов по email. Решение, которое поможет заметить глобальные изменения в потоках трафика. Узнать больше!...

09 01 2024 18:55:29

Рэнд Фишкин: о трендах SEO и работе волшебника страны Moz

Рэнд Фишкин: о трендах SEO и работе волшебника страны Moz Экс-CEO, а теперь просто сотрудник и «волшебник страны Moz» Рэнд Фишкин поделился с читателями блога рассказом о своем видении будущего SEO, перспективах анонимизации сети и причудах американских клиентов....

08 01 2024 14:39:33

Подмена текста с помощью GTM — как быстро изменить контент на сайте

Подмена текста с помощью GTM — как быстро изменить контент на сайте Если вам нужно быстро изменить небольшой объем контента на сайте без доступа к CMS, можно воспользоваться GTM. Как именно, читайте дальше....

07 01 2024 20:34:40

Частотность‌ ‌запросов‌ ‌и‌ ‌техника‌ ‌ее‌ ‌определения‌

Частотность‌ ‌запросов‌ ‌и‌ ‌техника‌ ‌ее‌ ‌определения‌ Определение частотности запросов — задача первоочередной важности для составления адекватного семантического ядра, наполнения качественным контентом и контекстной рекламой...

06 01 2024 9:58:58

Как настроить код динамического ремаркетинга Google Ads без программиста

Часто в распоряжении клиента только интерфейс конструктора сайтов, весьма ограниченный в функциональности. Тогда на помощь интернет-маркетологу приходит сервис Tag Manager, благодаря которому можно настроить необходимый код расширенной электронной торговли....

05 01 2024 10:20:46

Еще:
понять и запомнить -1 :: понять и запомнить -2 :: понять и запомнить -3 :: понять и запомнить -4 :: понять и запомнить -5 :: понять и запомнить -6 :: понять и запомнить -7 ::